RETO MÓDULO 3

LA TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD

 

El reto de este módulo 3 consiste en contestar a una pregunta: ¿cómo podemos aplicar la “transversalidad de género” en nuestro ámbito de trabajo? El objetivo es que reflexionemos de qué manera podemos ayudar a eliminar las desigualdades de género en la sociedad a través de las políticas públicas que se desarrollan en nuestro sector.

 

El concepto de "transversalidad de género" o “mainstreaming”, lo entiendo como la aplicación de la perspectiva de género en las políticas llevadas a cabo por las administraciones públicas con la finalidad de eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres.

En este sentido, ¿cómo aplicaremos la transversalidad de género en mi sector de trabajo?

 

Yo trabajo en el sector de Instituciones Penitenciarias, el cual está constituido mayoritariamente por hombres. A medida que pasan los años, el acceso de la mujer a este ámbito de trabajo está cobrando mayor fuerza. Tanto es así que en las últimas promociones de 2018 y de 2019 más de la mitad de aprobadas son mujeres.

En el ámbito de acceso al trabajo, antiguamente existían dos escalas para acceder al cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias: la masculina y la femenina, cuerpo que se creó  gracias a la Ley 36/1977, de 23 de mayo.

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a través de su Disposición Adicional Trigésima, declaró extinguidas ambas escalas, procediéndose así a la unificación de las mismas.

 

Sin embargo, a la hora de la organización y asignación de los servicios, aún no está consolidada la igualdad en el trabajo, ocasionando todavía serias dificultades la organización de los servicios de vigilancia entre mujeres y hombres. Conforme se determina en el Real Decreto 1836/2008, en su artículo 1.2º: “La Administración asegurará la realización efectiva, por personal funcionario del mismo sexo que las personas objeto de actuación, de aquellos cometidos, funciones y tareas en que pudieran afectarse los derechos a la dignidad o intimidad personal de estas”. Estas actividades, a modo de ejemplo y sin que pueda considerarse una lista cerrada, porque es imposible hacer un listado completo y exhaustivo, guarda relación con: la observación del cuerpo desnudo, la palpación corporal en los cacheos, bien se realice con desnudo integral o sin él, o la presencia física durante la realización de actos de naturaleza íntima.

Habiendo hecho referencia a esto, para la concreta asignación diaria de servicios se deberán tener en cuenta lo siguiente: si en una unidad se asigna servicio a un solo funcionario, debe ser del mismo sexo que los internos alojados en ella. Asimismo, si en una unidad se asigna servicio a dos o más funcionarios, al menos uno debe ser del mismo sexo que los internos alojados en la misma.

 

Las medidas que se podrían llevar a cabo para eliminar estas desigualdades de género en el ámbito de Instituciones Penitenciarias serían, desde mi punto de vista, las siguientes:

-        La eliminación de la asignación de los servicios diarios de vigilancia al  funcionario del mismo sexo que los internos alojados en el módulo. Es decir, que el servicio de un módulo de mujeres pueda estar perfectamente asignado a un funcionario o, por el contrario, en un módulo de hombres lo esté una mujer.

-        En el caso de que en un módulo haya sido asignado el servicio a dos funcionarios, que ambos dos puedan ser perfectamente del sexo contrario al de internos alojados en éste. Al igual que en el caso de antes, si en un módulo de hombres se asigna el servicio a dos personas, que estas dos puedan ser mujeres funcionarias, o viceversa.

-        Que se puedan realizar los cacheos, tanto integrales como de palpación, por personas del sexo contrario a la persona a la que se le está realizando el mismo, sin que esto se entienda como un atentado a la intimidad personal ni a la dignidad. No considero denigrante realizar este tipo de cacheos a un interno del sexo contrario a la persona que lo esté realizando, pues nos limitamos a realizar nuestro trabajo con el objetivo de encontrar algún objeto prohibido por las normas del centro penitenciario, al igual que lo hacemos con las personas del mismo sexo. Así como un ginecólogo puede explorar a una mujer, o un oncólogo puede hacer un examen por palpación a una mujer en las mamas, una mujer funcionaria puede perfectamente realizar un cacheo por palpación a un hombre o contemplar el cuerpo desnudo en un cacheo integral, o un hombre funcionario a una mujer, sin considerarse atentado a la dignidad.

 

Las 3 Rs en mi sector laboral:

 

Roles: a las mujeres siempre se nos ha considerado como personas con menor fuerza física que los hombres. En este sentido, la asignación de los diferentes servicios de vigilancia viene determinada en cierta medida por este pensamiento. La eliminación de estos estereotipos facilitarían en gran medida las dificultades actuales en la asignación de los servicios de vigilancia interior. Tengo muchas compañeras que tienen mucho más coraje que muchos otros hombres, lo que indica que relacionar la fuerza y el valor con el género masculino y la debilidad con el femenino no es muy indicado, pues no es una cuestión de género, sino de la persona en particular, independientemente de si es hombre o mujer.

Recursos: las mujeres pueden acceder al Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias en igual medida que los hombres. No hay ningún tipo de diferenciación en cuanto a este ámbito se refiere. También existen muchas más áreas de trabajo en el ámbito de Instituciones Penitenciarias aparte de la vigilancia interior, como son el sector de oficinas, compuesto por ramas como las de tratamiento, régimen, habilitación, etc. Existen muchos tipos de trabajo en este cuerpo, con lo que la persona puede elegir fácilmente el ámbito en el que desea trabajar y con el que se encuentra más cómodo.

Representación: como decía al principio, este sector en el que trabajo está compuesto mayoritariamente por hombres. Muchos de los puestos más elevados y con mayor representación están ocupados por ellos, lo que puede que a lo largo del tiempo vaya cambiando pues actualmente son muchas más las mujeres las que entran a formar parte de este sector. Así pues, muchos puestos como, jefe de servicios o subdirector de seguridad son ocupados a gran escala por hombres. Pocas son las mujeres que hoy en día ocupan estos puestos. Sin embargo, con la gran demanda de este trabajo por parte de las mujeres estoy completamente segura que los ocuparán a corto plazo.